Pendant les séances, et à travers le dialogue, à travers des questions, des exercices, et grâce à la Programmation Neuro-linguistique, le coach aide le client à réfléchir, et à devenir conscient de son potentiel et de sa motivation au changement et à l'action.
Le rôle du coach est de créer un espace de confiance, où le client peut s’exprimer librement et expérimenter de nouvelles idées et attitudes en toute franchise.
Un par un, les obstacles se transforment en opportunités, pour obtenir un développement personnel durable dans le temps. Dans la plupart des cas, le processus de coaching permet au client d'acquérir une méthode d'auto-observation et d’apprentissage que la personne incorpore à sa vie de façon définitive.
Un processus de coaching dure en moyenne entre 3 et 10 séances, quelques fois plus, étant donné que le processus s'adapte aux nécessités du client.
D’habitude, les séances ont lieu de façon chaque 10 jours, surtout au commencement du processus, (chaque 15 jours ou 1 fois/mois plus tard), et durent entre 90 et 120 minutes.
Trois mots clé: Conscience, Confiance, et Responsabilité.
Conscience
Prendre conscience de ce que nous voulons, et pourquoi nous le voulons conscience de nos talents, de nos ressources conscience du chemin à parcourir pour atteindre notre but conscience des défis possibles en vue d’atteindre notre objectif.
Confiance
Confiance en nos capacités, en l’importance de les développer. Confiance en notre critère et en nos valeurs. Croyance en la possibilité de réaliser notre objectif.
Responsabilité
Devenir responsables et prendre l’engagement du changement, en acceptant le défi de transformer nos idées en action entre séance et séance.
Coaching Face à Face – ou par Video-Conférence
Les séances ont lieu soit en face à face, ou bien par vidéo-conférence (Zoom ou Skype). Entre chaque séance, le client a la possibilité de poser des questions, exposer des doutes ou bien partager ses succès ou les résultats inattendus à travers l’e-mail, sans devoir attendre la séance suivante.
Les Différents Outils du Coaching Emotionnel
Le coaching émotionnel utilise différents outils pour s’adapter le mieux possible aux circonstances des clients: la Programmation Neuro-linguistique (PNL), le dialogue ericksonien et la thérapie cranienne.
La Programmation Neuro-linguistique (PNL) permet d’améliorer la qualité de la communication entre le coach et son client, mais c’est aussi un outil de transformation, à travers l'analyse du langage (Méta Modèle) et l'observation des systèmes et des processus que le client utilise pour aprehender la réalité, se motiver ou bien passer à l'action. Dès que le client prend conscience de ces processus, il peut les modifier, ce qui entraîne un changement à l’intérieur de son propre système de croyances, sa motivation et les habitudes qu'il a décidé de transformer.
Pendant les séances, et à travers le dialogue, à travers des questions, des exercices, et grâce à la Programmation Neuro-linguistique, le coach aide le client à réfléchir, et à devenir conscient de son potentiel et de sa motivation au changement et à l'action.
Le rôle du coach est de créer un espace de confiance, où le client peut s’exprimer librement et expérimenter de nouvelles idées et attitudes en toute franchise.
Un par un, les obstacles se transforment en opportunités, pour obtenir un développement personnel durable dans le temps. Dans la plupart des cas, le processus de coaching permet au client d'acquérir une méthode d'auto-observation et d’apprentissage que la personne incorpore à sa vie de façon définitive.
Un processus de coaching dure en moyenne entre 3 et 10 séances, quelques fois plus, étant donné que le processus s'adapte aux nécessités du client.
D’habitude, les séances ont lieu de façon chaque 10 jours, surtout au commencement du processus, (chaque 15 jours ou 1 fois/mois plus tard), et durent entre 90 et 120 minutes.
Trois mots clé: Conscience, Confiance, et Responsabilité.
Conscience
Prendre conscience de ce que nous voulons, et pourquoi nous le voulons conscience de nos talents, de nos ressources conscience du chemin à parcourir pour atteindre notre but conscience des défis possibles en vue d’atteindre notre objectif.
Confiance
Confiance en nos capacités, en l’importance de les développer. Confiance en notre critère et en nos valeurs. Croyance en la possibilité de réaliser notre objectif.
Responsabilité
Devenir responsables et prendre l’engagement du changement, en acceptant le défi de transformer nos idées en action entre séance et séance.
Coaching Face à face–ou par Video-conférence
Les séances ont lieu soit en face à face, ou bien par vidéo-conférence (Zoom ou Skype). Entre chaque séance, le client a la possibilité de poser des questions, exposer des doutes ou bien partager ses succès ou les résultats inattendus à travers l’e-mail, sans devoir attendre la séance suivante.
Les différents outils du coaching emotionnel
Le coaching émotionnel utilise différents outils pour s’adapter le mieux possible aux circonstances des clients: la Programmation Neuro-linguistique (PNL), le dialogue ericksonien et la thérapie cranienne.
La Programmation Neuro-linguistique (PNL) permet d’améliorer la qualité de la communication entre le coach et son client, mais c’est aussi un outil de transformation, à travers l'analyse du langage (Méta Modèle) et l'observation des systèmes et des processus que le client utilise pour aprehender la réalité, se motiver ou bien passer à l'action. Dès que le client prend conscience de ces processus, il peut les modifier, ce qui entraîne un changement à l’intérieur de son propre système de croyances, sa motivation et les habitudes qu'il a décidé de transformer.
comment ça marche
Pendant les séances, et à travers le dialogue, à travers des questions, des exercices, et grâce à la Programmation Neuro-linguistique, le coach aide le client à réfléchir, et à devenir conscient de son potentiel et de sa motivation au changement et à l'action.
Le rôle du coach est de créer un espace de confiance, où le client peut s’exprimer librement et expérimenter de nouvelles idées et attitudes en toute franchise.
Un par un, les obstacles se transforment en opportunités, pour obtenir un développement personnel durable dans le temps. Dans la plupart des cas, le processus de coaching permet au client d'acquérir une méthode d'auto-observation et d’apprentissage que la personne incorpore à sa vie de façon définitive.
Un processus de coaching dure en moyenne entre 3 et 10 séances, quelques fois plus, étant donné que le processus s'adapte aux nécessités du client.
D’habitude, les séances ont lieu de façon chaque 10 jours, surtout au commencement du processus, (chaque 15 jours ou 1 fois/mois plus tard), et durent entre 90 et 120 minutes.
Trois mots clé: Conscience, Confiance, et Responsabilité.
Conscience
Prendre conscience de ce que nous voulons, et pourquoi nous le voulons conscience de nos talents, de nos ressources conscience du chemin à parcourir pour atteindre notre but conscience des défis possibles en vue d’atteindre notre objectif.
Confiance
Confiance en nos capacités, en l’importance de les développer. Confiance en notre critère et en nos valeurs. Croyance en la possibilité de réaliser notre objectif.
Responsabilité
Devenir responsables et prendre l’engagement du changement, en acceptant le défi de transformer nos idées en action entre séance et séance.
Coaching Face à face–ou par Video-conférence
Les séances ont lieu soit en face à face, ou bien par vidéo-conférence (Zoom ou Skype). Entre chaque séance, le client a la possibilité de poser des questions, exposer des doutes ou bien partager ses succès ou les résultats inattendus à travers l’e-mail, sans devoir attendre la séance suivante.
Les différents outils du coaching emotionnel
Le coaching émotionnel utilise différents outils pour s’adapter le mieux possible aux circonstances des clients: la Programmation Neuro-linguistique (PNL), le dialogue ericksonien et la thérapie cranienne.
La Programmation Neuro-linguistique (PNL) permet d’améliorer la qualité de la communication entre le coach et son client, mais c’est aussi un outil de transformation, à travers l'analyse du langage (Méta Modèle) et l'observation des systèmes et des processus que le client utilise pour aprehender la réalité, se motiver ou bien passer à l'action. Dès que le client prend conscience de ces processus, il peut les modifier, ce qui entraîne un changement à l’intérieur de son propre système de croyances, sa motivation et les habitudes qu'il a décidé de transformer.
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